Novi Granski kolektivni ugovor za djelatnost turizma i ugostiteljstva
Novi Granski kolektivni ugovor (dalje u tekstu GKU) za djelatnost turizma i ugostiteljstva (”Službeni list Crne Gore” br.56/2024 od 13.06.2024.)
Odredbe GKU primjenjuje se na zaposlene i poslodavce u Crnoj Gori koji obavljaju djelatnost turizma i ugostiteljstva koje daju veća prava i povoljnije uslove rada u odnosu na kolektivni ugovor kod poslodavca ako ga imaju odnosno Opšti kolektivni ugovor (u tekstu:OKU).
Prava zaposlenih:
- Prekoveremeni rad zaposlenog ne može biti duže od 250 časova na godišnjem nivou
- Tokom turističke sezone radno vrijeme može trajati najduže 60 časova sedmično pod uslovom da je predviđeno kolektivnim ugovorom i uz pisanu saglasnost zaposlenog
- Poslodavac je u obavezi da evidentira preraspoređene radne sate u mjesecu u kojem su ostvareni
- Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se OKU, doprinosa na radu, složenosti poslova, uslova rada i drugih kriterijuma utvrđenih kolektivnim ugovorom kod poslodavca
- Godišnji odmor se utvrđuje:
- Prema dužini radnog staža
- od 5 do 15 godina – 1 radni dan
- od 15 do 25 godina – 2 radna dana
- od 25 do 35 godina – 3 radna dana
- preko 35 godina – 5 radnih dana
- Prema zdravstvenom stanju:
- Invalid rada – 3 radna dana
- Roditelj sa djetetom koji ima psihofizičke smetnje – 5 radnih dana
3. Prema uslovima rada :
- Rad u teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima – 2 radna dana
4. Za doprinos u radu – 2 radna dana
5. Samohranom roditelju djeteta do 15 godina života – 2 radna dana
- Poseban dio zarade ne može biti niži od 90% obračunske vrijednosti koeficijenta, odnosno startni dio u bruto iznosu je 81,00 euro
- Uz saglasnost zaposlenog, poslodavac umjesto isplate iznosa na ime naknade za ishranu (dio startnog dijela) može o svom trošku da obezbijedi obrok zaposlenima u toku rada
- Utvrđene su grupe poslova i radna mjesta sa koeficijentima od 5,10 do 8,20
- Zimnica u visini od najmanje 3 neto obračunske vrijednosti koeficijenta (u tekstu:OVK), a imaju pravo zaposleni koji su u radnom odnosu kod tog poslodavca na dan donošenja odluke o visini isplate zimnice
- Otpremnina prilikom odlaska u penziju u visini od najmanje 4 prosječne neto zarade kod poslodavca, odnosno ukoliko je to povoljnije za zaposlenog 4 prosječne neto zarade na nivou države ostvarene u prethodnoj godini
- Jubilarne nagrade za 10 godina 300,00 eura, za 20 godina 450,00 eura, za 30 godina 600,00 eura a za 40 godina 750,00 eura
- Pomoći: u slučaju smrti zaposlenog do 30 neto OVK, u slučaju smrti člana uže porodice do 20 neto OVK
- Naknada za troškove prevoza od-do posla pod ulovom da je duže od 3 km u visini cijene prevozne karte odnosno maksimalno do 60,00 eura u neto iznosu
- Zaposleni koji prima naknadu za odvojeni život ili ima obezbijeđen smještaj nema pravo na naknadu troškova prevoza
- Zaposleni sa preko 30 godina radnog staža ne mogu se proglasiti tehnološkim viškom, ukoliko nisu stekli pravo na penziju po bilo kom zakonskom osnovu
- Kolektivni ugovor kod poslodavca usaglasiće se sa ovim ugovorom u roku od 3 mjeseca od dana stupanja na snagu GKU
- GKU stupa na snagu 21.06.2024.
